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Política de privacidad
De conformidad con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa al Usuario se le informa de la inclusión de sus datos en el fichero “Contactos, Clientes y Usuarios”, del que es propietario Bitfab, y cuya finalidad es gestionar la agenda de contactos de la empresa, así como la de comunicar acciones comerciales y de interés para el Usuario. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en los términos establecidos en la legislación vigente mediante comunicación a Bitfab, C/ Pajaritos 12 (Madrid) C.P. 28007, o a través del correo electrónico info@bitfab.io indicando “Derechos ARCO” en el asunto del mensaje.
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Los tratamientos que LA EMPRESA realice sobre los datos personales recabados de los Usuarios se ceñirán exclusivamente a la finalidad señalada en la anterior cláusula de información, es decir, poder llevar a cabo de un modo satisfactorio la relación contractual que se está suscribiendo entre el Usuario y LA EMPRESA mediante los Términos y Condiciones de Uso. Entre otras, las siguientes finalidades:
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Por último, LA EMPRESA recomienda al Usuario se abstenga de enviar información personal sensible (tales como creencias religiosas, raza, datos sanitarios, etc.), dado que no será requerida por el sitio web en ningún momento, salvo que fuese necesario para el buen término de la presente relación contractual.
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- Formularios de contacto y correo electrónico: LA EMPRESA pone a disposición del Usuario formularios de contacto con respecto a determinados servicios prestados en la página web. Los datos personales que el Usuario consienta en proporcionar por dicho medio de contacto serán tratados de un modo automatizado e incorporados al fichero correspondiente, del cual LA EMPRESA es responsable. La finalidad a la que está destinada esa recogida de datos, y el consiguiente tratamiento, es la de solucionar la consulta, o servicio solicitado, que el Usuario ha pretendido que LA EMPRESA le gestione, a través de dicha comunicación.
- Redes Sociales: LA EMPRESA cuenta con perfiles en las principales redes sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn), siendo responsable del tratamiento de esos datos cada una de las plataformas o redes sociales respecto de los seguidores o suscriptores con los que dichos perfiles cuenten en cada caso. El tratamiento de datos que se llevará a cabo será aquél que la propia red social permita realizar a los perfiles empresariales, entre otros, informar sobre sus actividades, seminarios, publicaciones, ofertas o incluso prestar servicios a posibles clientes. Y en todo caso, respetando los Términos y Condiciones de Uso de cada una de las plataformas o redes sociales.
- Boletines, Newsletters o e-mail: entre otros servicios, LA EMPRESA pone a disposición de los Usuarios la posibilidad de suscribirse a un boletín informativo con respecto a las actividades, publicaciones o ponencias que LA EMPRESA tenga pensado llevar a cabo. Dicho envío será automático y gratuito para el Usuario, quien podrá darte de baja en cualquier momento.
- Acciones promocionales: aquellos datos que el Usuario consienta en enviar a LA EMPRESA por ser de su interés participar en estos actos, serán tratados exclusivamente para el fin indicado en cada acción.
- Empleo, becas, prácticas: LA EMPRESA pone a disposición de aquellos interesados en acceder a una oferta laboral o de formación/prácticas/becas una serie de mecanismos de contacto en la página web, por tanto, sólo serán valoradas las comunicaciones que se hayan practicado a través de dichos medios. También se tendrán en cuenta aquellas candidaturas que provengan de medios dispuestos en áreas de empleo y prácticas de los sitios web universitarios. Las solicitudes que no hayan respetado esos canales de contacto arbitrados por LA EMPRESA, serán denegadas y destruidas en el mismo momento de su recepción. Asimismo, el aspirante a la candidatura de empleo estará dando su consentimiento para que LA EMPRESA analice la información remitida en su candidatura, en la entrevista de trabajo, en los perfiles sociales de redes profesionales o aquella información que sea accesible directamente a través de buscadores, en aras de lograr valorar de un modo efectivo la candidatura. En el caso en que el candidato no fuere seleccionado, y salvo oposición expresa por parte de éste, LA EMPRESA guardará el Cv para su valoración en futuras ofertas.
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